职场礼仪中的十五个相处攻略

一、相互尊重。只要给予对方尊重才有交流，若对方不尊重你时，你也要适当地请求对方的尊重，不然很难交流。

二、不无根据地批判、不责怪、不诉苦、不进犯、不说教。无根据地批判、责怪、诉苦、进犯，这些都是交流的刽子手，只会使工作恶化。

三、不说不应说的话。若是说了不应说的话，往往要花费极大的价值来补偿，正是所谓的“一言既出，驷马难追”，“病从口入，言多必失”；甚至于还能够形成无可补偿的毕生惋惜。所以交流不能够信口雌黄、口无摭拦；可是彻底不说话，有时候也会变得更恶劣。

四、绝不口出恶言伤人，即是所谓的“言多必失”。

五、讲出来。尤其是坦白地讲出来你心里的感触、豪情、苦楚、主意和希望，但肯定不是批判、责怪、诉苦、进犯。

六、理性的交流。不理性不要交流。不理性只有争论的份，不会有效果，更不能够有好效果。所以，这种交流杯水车薪。

七、带情绪时不交流，尤其是不能够做决议。心情中的交流常常无好话，既理不清，也讲不明；尤其在心情中，很简单因激动而失去理性；如：吵得没法解开的夫妻、反目成仇的爸爸妈妈子女、坚持已久的上级部属等，尤其是不能够在心情中做出心情性、激动性的“决议”，这很简单让工作不行拯救，令人懊悔。

八、说“对不起”。说“对不起”，不代表我真的有了啥天大的过错或做了伤天害理的事，而是一种软化剂，使工作终有“回旋”的地步；其实有时候你也真的是大错特错--“死不认错”即是一件大错特错的事。

九、承认我错了。承认我错了是交流的消毒剂，可冻结、改进与转化交流的疑问；一句“我错了”勾销了多少“新仇旧恨”，化解掉多少年打不开的死结，让人恍然大悟，放下兵器，从头面临自个，开端从头考虑人生。

十、检讨。不只是交流才需求检讨，一切都需求。自个说错了话、做错事，若是不想形成无可补偿的损伤，最佳的方法是啥？“我错了”---这即是一种检讨。

十一、等候转机。若是没有转机，就要等候；急只会把工作弄糟。当然，不要空等候，效果是不会从全国掉下来的，仍是要你自个去尽力--若不尽力，你将啥都没有。

十二、让奇迹发生。若是自个情愿自动认错，即是在替自个与家人制造奇迹，化不能够为能够，变不可能为可能。

十三、耐心等候。行少的即是耐性，有志者事竟成。

十四、智慧。智慧使人执着并且福至心灵。

十五、爱。一切都是爱，“爱是最好的医师”。